经济补偿金。以下是主要情形及法律依据：
一、用人单位存在过错，劳动者被迫辞职
根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：
未按约定提供劳动保护或条件：未提供合理的劳动安全卫生条件，或未及时足额支付工资等。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费、奖金等。
未依法缴纳社会保险：未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：劳动者可以单方解除劳动合同的情形。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当支付经济补偿的情形。
二、用人单位提出解除，并与劳动者协商一致
若用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，劳动者虽“主动”同意，但属于协商解除，用人单位仍需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第二项）。
三、特殊情况下的主动辞职
用人单位裁员后重新招用：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员后，六个月内重新招用人员时，若未通知被裁减人员或未优先招用，被裁减人员可主张权利（但此情形与经济补偿的直接关联需结合个案）。
劳动合同期满终止：若用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订而主动离职，则无权要求经济补偿；但若用人单位降低条件或拒绝续订，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。
四、其他法定情形
用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等：导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿（《劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
完成一定工作任务为期限的合同终止：依据《劳动合同法实施条例》第二十二条，合同因任务完成而终止时，用人单位应支付经济补偿。
注意事项
证据保留：劳动者需收集和保存相关证据，如工资条、社保记录、书面通知、录音录像、证人证言等，以证明用人单位存在过错。
程序要求：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（最好保留送达证据），否则可能影响经济补偿的认定。
经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等（《劳动合同法》第四十七条）。
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结
员工主动离职通常无权要求经济补偿，但若离职原因属于用人单位存在过错或违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。建议在离职前咨询专业律师或当地劳动监察部门，确保合法权益得到保障。
