法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【合同终止】
“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
- 适用解释：该条款规定了劳动合同期满为法定的劳动合同终止情形之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
- 适用解释：该条款明确了在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿的例外情况。即只有当用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件（如薪资、职位、福利等）向劳动者提出续订，而劳动者不同意续订时，用人单位才无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
具体分析
根据上述法律规定，劳动合同到期后公司不续签是否需要支付经济补偿金，关键在于以下两点：
公司是否提出续签？
- 如果公司提出续签，且提出的条件维持或高于原劳动合同条件，但劳动者不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。
- 如果公司未提出续签，或提出的续签条件低于原劳动合同条件（例如降薪、降职等），导致劳动者不同意续签，则属于公司单方面终止劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
公司不续签的几种常见情况及处理：
- 情况一：公司明确表示不续签。这属于公司单方面终止劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
- 情况二：公司提出续签，但条件低于原合同。劳动者因此不同意续签的，公司需要支付经济补偿金。
- 情况三：公司提出续签，条件维持或高于原合同，但劳动者不同意续签。此时，公司无需支付经济补偿金。
结论与建议
结论：劳动合同到期后，除非用人单位在维持或提高原合同条件的前提下提出续签而劳动者不同意，否则，用人单位不续签劳动合同的行为，通常需要向劳动者支付经济补偿金。
建议：
固定证据：保存好能够证明公司不续签或降低条件续签的证据，如书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等。
计算标准：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，计算年限为劳动者在该公司工作的年限（满半年算一年，不满半年算半年）。
寻求法律途径：如果与公司协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
